サステナビリティ・CSR
DXの取組
DXへの積極的な取り組みが評価され、
当社は2025年に経済産業省より
「DX認定事業者」として認定されました。
将来のビジョン
すべての社員から「この会社で良かった」を引き出せるように。
社員が働きやすい職場環境づくりを心掛け、ブライト企業として 社員一人一人の気持ちを大事にし、この会社で働いてよかった、家族を幸せに出来る会社だと思ってもらえる、そんな社員満足度が高いトップクラスの会社を目指します
技術進化の波を逃さない、最新設備への積極投資を。
ICT技術などの最先端設備に投資しながら、業務効率化、生産性向上で利益率を上げ、儲けやすい仕事のやり方を実践します。5年で現在の2倍の売上高及び利益率を実現していきます。
もっと面白く、もっと元気に。
新たな市場のビジネスチャンスを探して、チャレンジ精神とポジティブな気持ちで社員一丸となって取り組み、面白い元気のある企業として注目されるようになります。
DXへの方針
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ICTで現場革新
ICT-Driven InnovationUAV・3Dスキャナの機器で3次元図面モデルを導入することによって合意形成の迅速化、業務効率、生産性向上、品質向上などに積極的に取り組んでいます。災害等で、ICT技術が活用できるように研究及び、技術の研鑽に励んでいます。
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働き方をスマートに
Smarter Workstyleバックオフィス業務の効率化を行い、従業員が働きやすく、生産性が高い業務に取り組めるようシステム活用を行っています。
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専門力で貢献
Expertise in Action幅広い専門性(測量、橋梁点検、トンネル点検、農業土木)にて既存、新規顧客の様々なニーズに応えれるよう人材育成に注力。各スペシャリストにて生産性を向上させ、事業拡大することで社会貢献致します。
DX実行戦略
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戦略1
UAV/レーザースキャナーを活用した
測量プロセスの構築
重点的な取組み
当社では、UAV(無人航空機)およびレーザースキャナーの導入により、人が立ち入ることが困難な山間部などの広範囲にわたる業務を実現します。自動運転技術を活用することで、操縦者を必要とせず省人化を推進し、効率的な業務遂行を可能にします。また、これまで外注していた業務の内製化を実現し、コスト削減や迅速な対応を図ります。
さらに、取得した測量データを基に3次元図面モデルを作成し、これを活用することで、お客様にとっての合意形成の迅速化、業務効率の向上、生産性の向上、そして高品質な成果物の提供を目指しています。指標
- UAV/レーザースキャナーの導入と現場展開完了
- データを活用した3次元図面モデル作成数
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戦略2
バックオフィス業務効率化による
労働環境の改善
重点的な取組み
当社では、労働環境の改善を目的に、バックオフィス業務の効率化に取り組んでいます。独自に構築した管理システムを活用し、勤怠管理をPC上で一元管理したり、SaaS型の社内ポータルを活用し、情報共有の効率化等、従業員の働きやすい環境を整備しています。
さらに、業務時間のメリハリを重視し、朝礼や休憩時間、就業時間を自動アナウンスで全社に通知する仕組みを導入。これにより、残業時間の削減や業務効率の向上を図っています。また、午後3時にはストレッチタイムや小休憩をアナウンス。自動アナウンスを活用したこの取り組みは、社員の健康促進にも大きく貢献しています。
また、業務ソフトウェアはサブスクリプション契約を採用し、常に最新バージョンを維持。これにより、業務効率化と業務品質の向上を実現しています。今後もテクノロジーを活用した効率化を推進し、社員が働きやすい環境づくりに努めてまいります。指標
- バックオフィス業務の処理時間の短縮率
- 社員満足度調査のスコア
環境整備
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組織面
Organizational Aspect○ DX推進責任者の設置 代表取締役社長および取締役をDX推進責任者とし、全社のDX戦略の推進をトップダウンで行います。 ○ DX推進部署の設立 DX推進を担う専門部署を新たに設置し、DX推進責任者と連携しながら、全社のDX推進を行います。 ○ 外部との協力関係 デジタルに関する知見を外部の専門家や協力企業から得ながら、戦略推進を図ります。
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人材育成面
Talent Development○ 専門人材の育成 デジタルの知見に長けた専門性の高い人材を積極的に育成します。育成にあたっては、次に示す展示会や研修を活用し、実務を通してより現場で活用できるスキルを持ったデジタル人材を育成します。 ○ 展示会の参加 デジタルに関する展示会に参加することで最新のデジタル技術に関する知見を積極的に獲得します。展示会で得た知見を基にIT機器やシステム導入でDXを継続的に推進します。 ○ 研修の活用 空いた時間で、外部の研修に参加し、ITリテラシーのアップを図ります。研修で得た知見を実務に落とし込みながらスキルの獲得を行います。
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IT環境面
IT Infrastructure○ セキュリティ対策をしたサーバーの設置 社内外のデータを保護するセキュリティ対策を行ったサーバーを整備し、攻撃への対策を行います。お客様や自社の情報資産を適切に保護します。 ○ 最新型デバイスの導入 定期的に最新型のデバイス導入を行っており、SaaS等のシステムを円滑に使用できるIT環境を整備します。 ○ ハイスペックなデバイスの導入 UAV・3Dスキャナで利用するデータの活用に耐えうるハイスペックなPC類を導入・整備を行い、戦略推進に支障のない環境を整備します。
SDGsの取組
SDGsに積極的に取り組む企業として
2021年に熊本県SDGs登録事業者に
登録されました。
2030年のSDGs達成に向けた経営方針
気候変動によって大規模化する災害に対して、防災・減災、国土強靭化を目指し安心・安全な国土を構築するためのインフラ整備に貢献していくことを目標に掲げています。あらゆるレベルで総合的な災害リスク管理の対策と実施を速やかに行うべく、また発災直後の復旧・復興に迅速に対応するために、日頃からの自治体との連携を深めています。
重点的な取組み及び指標
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環境気候変動に具体的な対策を
重点的な取組み
- 社用車を全てハイブリッド車に変更し、将来的には電気自動車を導入して低炭素化に努める。
- 社内の電球を全部LEDとして電気の効率化に努めている。
- 裏紙使用及び再生紙利用で資源の有効活用に努めている。
指標
- 現在、全車両の40%がハイブリッド車対応のため、3年以内に50%とする。
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社会働きがいも経済成長も
重点的な取組み
- 社員の働きやすい環境づくりのため、福利厚生の充実、新社屋でのリラックス出来る空間、多様な働き方を推進する。
- 社内独自のシステムで残業時間を管理者が管理して短縮するように努めて、指導を徹底的に行う。
指標
- 平均残業時間20時間とするため、業務の効率化及び設備投資等で3年以内に実現する。
- 社員数を3年以内に5人増員して一人当たりの業務量を減らす。
- 1人当たり生産性5%上げる。
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経済質の高い教育をみんなに
重点的な取組み
- 社員スキルアップのため、社内研修会の実施及び資格取得経費の支援。
指標
- 定期的な研修会の実施と教材及び受験費用の全額負担を3年以内で実践する。
パートナーシップ
国、県、市からの災害支援協定に基づき、
大規模災害時に災害現場の調査を迅速に対応するために
関係機関との連携を深めています。
くまもと経済掲載実績
働きやすい職場づくり
熊本県ブライト企業認定取得
従業員が生き生きと輝き、安心して働き続けられるために、新興クリエイトが実施している取り組み。
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1
キャリアアップに伴う支援制度
- 取得資格に応じて、資格手当を支給しています
- 資格取得費用の補助を行っています
- キャリアアップ研修費用は全額会社負担で実施します
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2
女性活躍に向けた取り組み
- 女性役員及び管理職が在籍しています
- 女性技術者及び女性社員が全従業員の3割を占めます
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3
継続的な福利厚生の充実
- インフルエンザ予防接種を会社で負担しています
- 社内のサークル活動に係る費用の補助を行っています
- 個人型確定拠出年金(iDeCo)の事業主掛金制度を行っています
- 社食サービスを導入し、食事を利用しやすい環境を整えています
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4
働き方改革の実践
- 積極的な有給休暇取得を促しています
- テレワークや不妊治療と仕事の両立支援制度を設けています
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5
SDGs達成につながる企業活動
- ハイブリッド車や電気自動車を導入して低炭素化を実践しています
- 残業時間を社内システムで管理し、業務時間の短縮に取り組んでいます
新興クリエイトのブライトな取り組み
ユースエール認定企業
ユースエール認定制度とは?
若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を、若者雇用促進法に基づき厚生労働大臣が認定する制度です。新興クリエイトでは、令和5年3月に熊本労働局より認定通知書の交付をいただきました。
「ユースエール認定企業」認定通知書交付式
熊本県男女共同参画推進事業者
2025年熊本県男女共同参画推進事業者を表彰
男女共同参画の推進に積極的に取り組んでいる事業者を熊本県知事が表彰する制度です。新興クリエイトでは令和6年度(2024年度)、木村知事より表彰状を授かりました。
主な評価内容
- 育児を行う従業員を支援し、男性・女性ともに育児休暇取得率100%を実現しています。
- 資格取得や研修費用の負担、先輩職員による若手職員の支援体制を整えています。
- 社屋や作業スペース、社食サービスなど働きやすい職場環境を整備しています。



