採用情報
大切にしている社風
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教育を、仕組みに。
属人化を防ぐこと。それが今の新興クリエイトのテーマです。土木に特化したAIを導入し、担当者個人にしかなかった知識やノウハウを、会社の財産としてデジタルに残す取り組みを進めています。ベテラン社員が後輩のために作った解説資料など、先輩が支える文化も根づいています。資格取得にも挑戦しやすい環境です。
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曖昧なルールをなくし、誰もが公平に。
「この人の時は良くて、この人の時はダメ」といった曖昧なルールをなくし、明確化・浸透させる。この5〜6年、そこに取り組んできたことで、従業員の不公平感がなくなったと感じています。ブライト企業・SDGs・くるみん・DX認定など、国の指針に沿った会社づくりも進めています。
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女性が、長く活躍できる環境。
総務では、入札から契約までの営業事務や勤怠管理など、仕事のペースを自分で調整しやすい体制を整えています。定時の17時半に退社し、保育園のお迎えに間に合わせながら働く社員もいます。育児休業制度も整い、男性社員が取得することも珍しくありません。曖昧なルールをなくし、誰もが公平に評価される仕組みづくりを進めてきたことも、性別に関わらず長く働き続けられる土台になっています。
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集中しやすく、話しやすい環境。
清潔で、個人のスペースを広めに取ることで、集中しやすくリラックスできる空間づくりを心がけています。私語厳禁のような堅苦しさはなく、気軽な会話も質問もしやすい雰囲気です。
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採用で大切にしていること。
面接で重視しているのは、学んでいこうとする意思と、自分の人生をどう生きたいかという意思、そして人柄です。技術や経験の有無は問いません。入社してから学び、経験して活躍していただければと考えています。
充実の福利厚生
従業員の快適な毎日をサポートするために、
福利厚生の充実に力を入れています。
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資格取得手当制度
取資格に応じて、資格手当を支給しています。
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資格取得費の補助
資格取得のための費用に対し、会社負担での補助を行っています。
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全額会社負担の研修費
キャリアアップ研修費用は全額会社負担で実施します。
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残業時間の徹底短縮
社内独自のシステムで残業時間を管理者が管理して短縮するように努めて、指導を徹底的に行っています。
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加入保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険完備
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予防接種助成
インフルエンザ予防接種を会社で負担しています。
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サークル活動費負担
社内のサークル活動に係る費用の補助を行っています。
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iDeCo
個人型確定拠出年金（iDeCo）で会社側負担金の主掛金制度を行っています。
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有休取得促進
有休取得率をあげるため、積極的に有休取得を促しています。
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テレワークの推奨実施
必要に応じて、自宅等からのテレワークを推奨しています。
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産前・産後、介護・育児
休暇制度復帰後も短時間勤務など育児と仕事が両立できるよう配慮しています。
熊本県ブライト企業認定
当社の取り組みが認められ、熊本県より「ブライト企業認定」を取得しました。当社は、スタッフがいきいきと、いつまでも輝けるよう労働環境整備に力を入れています。
スタッフインタビュー
知識ゼロからのスタート。答えてくれる人がいるから、学びながら挑戦できる。
前職は製造業で、CADを扱う仕事を探すなかで測量業界を知りました。知識は何もありませんでしたが、面接では前向きに迎えてもらい、入社を決めました。前職は人手が少なく一人で抱える仕事が多かったのですが、今は一つの案件をみんなで分業できる環境。忙しい人には聞きづらいこともありますが、質問すれば誰もが丁寧に答えてくれます。測量業界は人手不足な分、しっかりとした報酬が得られる仕事も多い分野です。仕事をしながら学べる、いい環境だと思います。
同じ現場は一つもない。
だから飽きない。
都会の生活から地元・熊本に戻り、前職の住宅設計から転職しました。建設コンサルタントは同じ条件の仕事が一つもなく、それが面白いと感じています。道路の拡幅設計や、災害復旧の設計にも携わってきました。自分が関わったものが何十年も地域に残っていくことに、大きなやりがいを感じます。有給は取りやすく、残業も少なめ。今後は土木系の資格取得を目指しながら、女性が少ないこの業界で、女性がもっと働きやすい環境づくりにも貢献していきたいです。
自分が測量・設計した場所が、
地域の生活を支えている。
熊本で働きたいと思い、学生時代に取得した測量士補の資格を活かして入社しました。決め手は面接での話しやすさ。実際に会社を見学した日に、その場で入社を決めたほどです。やりがいを感じるのは、自分が測量・設計に関わった現場が形になったとき。地域の方の生活を支えているのだと実感します。資格取得への支援も手厚く、ドローンの資格は費用を会社が全額負担してくれました。育児休暇も取得済みで、家庭と仕事の両立もできています。今後は技術士を目指したいです。
自分で仕事を組み立てられるから、
子育てとも両立できる。
前職は金融機関で9年。結婚・出産を機に、これからの働き方を考えて転職しました。今は入札から契約までの営業事務や勤怠管理など、総務全般を担当しています。以前と大きく違うのは、仕事のペースを自分で調整できること。定時の17時半に退社し、保育園のお迎えにも間に合います。育児休業制度も整っていて、男性社員が取得することもあります。自分でハンドリングできる分、休みも取りやすい仕事です。子育てをしながら働きたい方は、ぜひ一緒に頑張りましょう。
曖昧だったルールを明確に。
誰もが公平に、まっすぐ挑戦できる会社へ。
50周年を迎え、百年企業を目指すいま、私たちが取り組んでいるのは「属人化を防ぐ」こと。教育の仕組みづくりとIT化・DX化を通じて、人に支えられながらも、人だけに頼らない体制をつくっています。この5〜6年、ブライト企業やSDGs、くるみん、DX認定など国の指針に沿って会社の中身を整えてきました。その中で気づいたのは、「この人の時は良くて、この人の時はダメ」という曖昧なルールをなくすことが、従業員の不公平感をなくすということ。採用で見ているのは技術や経験よりも、学ぶ意思と人柄です。自分の人生を豊かに生きたいと思う方は、ぜひいらしてください。
募集要項
| 職種 |
①技術部 技師 ②技術部 幹部候補 |
|---|---|
| 募集人数 |
① 2名 ② 1名 |
| 資格・経験 |
① 大学、高校の新卒者、経験者、未経験者 ② 測量、建設コンサルタント業10年以上の経験者 |
| 選考方法 | 書類選考及び面接 |
| 応募書類 |
履歴書、職務経歴書（①、②共通） 卒業見込証明書、成績証明書（新卒者） |
| 勤務時間、休日など |
8:30〜17:30（休憩時間1時間） 週休二日制（当初カレンダーによる）年間休日数107日（令和元年度） |
| 給与 |
基本給及び諸手当（当社規定による） 賞与（年2回）退職金制度あり |
| お問い合わせ |
本社人事部 担当：伊藤 TEL:096-380-9808 E-mail: kyujin@sinkou-ss.co.jp |
エントリーフォーム
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